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ZCC Cutting Tools Europe

Nous sommes là pour vous aider

Stella Irmler HR Management

hr@zccct-europe.com

L’entreprise

Nous rejoindre

La plus-value grâce au partenariat

Nos relations avec nos clients et entre collaborateurs se basent sur une philosophie : « La plus-value grâce au partenariat. » Vous souhaitez nous rejoindre ? Postulez et aidez-nous à façonner l’avenir.
Compétences tout le long de la chaîne de valeur : valeur client et qualité constante.

En tant que société mère de ZCC-CT China et recensant plus de 6000 collaborateurs, ZCC Group se démarque en proposant des solutions d’un seul tenant, allant des matières premières jusqu’aux outils de précision sophistiqués : extraction de matières premières, recherche et développement, produit, ventes et distribution.

ZCC Cutting Tools Europe GmbH, une filiale à 100 %, s’occupe de l’infrastructure et de la distribution en Europe, en Russie et en Turquie. Nous sommes une entreprise à la fois jeune et bouillonnante privilégiant une hiérarchie horizontale et des processus décisionnels allégés. La direction, le service client, le marketing, le service technique, l’administration, l’entrepôt européen et le service de livraison sont basés à Düsseldorf.

Nous sommes toujours à la recherche de personnes compétentes prêtes à nous soutenir activement. Nos solutions professionnelles se basent sur un savoir-faire et des conseils solides. Vous souhaitez rejoindre notre équipe ? N’hésitez pas à nous faire parvenir votre candidature spontanée.

Travailler chez ZCC Cutting Tools Europe

15 ans de ZCC Cutting Tools Europe : nos collaborateurs célèbrent notre anniversaire en 2018.
Francesca B. (Service client) sur la couverture du magazine Werkzeug Technik.
Dennis H. (Technique) Lors du tournage de la vidéo pour YouTube.
Mareen K. (Marketing) Lors du tournage de la vidéo pour YouTube.
Notre stand au salon EMO 2019 à Hanovre.
La porte de notre directeur général est ouverte en permanence et chaque collaborateur peut le solliciter en cas de besoin. Cela nous permet de travailler d’égal à égal.
Stella I., HR Management

FAQ sur les candidatures

Comment puis-je postuler ?

Veuillez nous envoyer votre dossier de candidature complet au format PDF à hr@zccct-europe.com. Votre interlocutrice est madame Stella Irmler.

Un dossier de candidature complet nous permet d’accélérer le processus de recrutement. Merci de nous adresser un CV chronologique mentionnant en premier lieu votre dernière activité, une lettre de motivation ainsi que tous les diplômes/certificats correspondants.

Merci de l’envoyer uniquement par e-mail.

Une fois reçue, nous envoyons un accusé de réception. Les ressources humaines et le département concerné examinent votre dossier et décident si un entretien est organisé ou non.

N’hésitez pas à nous faire parvenir votre candidature spontanée. Veuillez nous écrire par e-mail à hr@zccct-europe.com en indiquant précisément votre domaine de travail et en joignant votre dossier de candidature complet.

Nous actualisons constamment nos offres d’emploi et publions uniquement les postes vacants.

En principe, nous privilégions les entretiens en personne car nous aimons montrer directement au candidat comment ZCC Cutting Tools travaille sur place. Toutefois, l’entretien peut se dérouler en visioconférence si vous résidez loin de l’entreprise ou en cas de circonstances exceptionnelles. N’hésitez pas à en parler à notre service des ressources humaines.

Nous accordons beaucoup d’importance à la protection et à la confidentialité des données et les traitons dans le respect du règlement général sur la protection des données. Seuls le département des ressources humaines et le responsable du département concerné ont accès à vos données. Elles ne sont jamais transmises à des tiers ou vendues, louées et publiées. Elles sont supprimées une fois le processus de candidature terminé, au plus tard après 6 mois, dans la mesure où cela est nécessaire pour la préservation de nos intérêts légitimes, en vertu de l’article 6, paragraphe 1, phrase 1, lit. f du RGDP.

Pour l’entretien, nous recommandons de porter une tenue classique. Dans l’entreprise au quotidien, cela dépend du poste occupé. En cas de contact avec les clients, une tenue Business Casual est de vigueur. Au quotidien, il convient de porter une tenue confortable, mais toutefois soignée et appropriée.

Vos avantages

100 %
de soutien dans votre travail.
> 90
collègues à vos côtés.
8
langues parlées dans notre centrale internationale.
9
départements proposant des activités variées.
> 25 000
articles uniques présents dans notre gamme de produits.
innovations

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